招聘浮动，编制配备不足

丰富的人才数据库，可快速响应满足企业业务需求、招聘需求。

招聘渠道少，效果差

线上线下，国内国外，综合招聘，垂直招聘，建立了立体的人才渠道网络，确保人才来源的丰富性。

匹配成本高、人员流动大

专业的项目组用项目管理式方法提高对候选人的准确把握。